ਤੁਹਾਡਾ ਮਨ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਮੀਲ ਦੂਰ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰੀਰ ਨੇ ਡੱਲਾਸ-ਆਧਾਰਿਤ ਟੈਕਸ ਫਰਮ ਰਿਆਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ, ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ. ਰੈਨ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਡੈਲਟਾ ਸੈਮੈਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਅਸੀਂ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨ ਦਿੱਤਾ." "ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੇ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਬੁੱਕ ਕਰਵਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ." ਕੰਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਲਈ ਘੜੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ' ਇਕ ਬੈਜ ਵਾਂਗ, ਆਪਣੇ ਮਥਿਆਂ ਉੱਤੇ ਤੌਬਲੇ ਤੌਰੇ ਗਏ, "ਸਮਾਲਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. "ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਲਾਗਤ ਸੀ - all in one tech usa llc."

ਐਮਰਸਨ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਸੀ ਚਾਹੁੰਦਾ. ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਉਹ ਲਗਭਗ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦੇ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇੱਕ ਵਧੇ ਹੋਏ ਸਟਾਰ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਨੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਹਰੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਹੁਣ ਫ਼ਰਮਾਨ ਨਤੀਜੇ ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 20 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਕੁਝ 7 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮੀ. , ਬਾਕੀ 10 ਏ. ਮੀ. ; ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਦੋ ਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਘੁੰਮਣਾ. ਸਾਲ 2008 ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀ ਮਿਣਤੀ, ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਾਲੀਆ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ, ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਰਨਓਵਰ ਘਟਿਆ ਹੈ.

ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਕੇਸ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ, ਲਚਕਤਾ ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
29%
​​ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਨਾਲ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
66 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ
Millennials ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬੌਸ ਹੈ ਜੋ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਸੋਚਿਆ ਹੈ.
72%
ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਫਲੈਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ / ਪ੍ਰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਮੌਕਿਆਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਕੀ ਇਹ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਆਰਜ਼ੀ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਖੋਰਾ ਲੱਗਣ ਦਾ ਸਿਰ ਦਰਦ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲੰਗਰ ਛੱਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਸਾਰੇ ਸੂਚਕਾਂਕ ਹਾਂ ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਲੀਸਾ ਹੌਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਐੱਚ.ਆਰ. ਏਜੰਡੇ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਹੁਣ ਇਹ ਸਾਰੇ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਹਰਾ-ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿਚ ਉਪੱਟਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨਾਂ ਲਈ ਸਖਤ ਘੰਟੇ ਘੱਟ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹਨ. "ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਵਾਂਗ ਹਨ - ਜੇਕਰ ਉਹ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ x ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਸਕੋਗੇ - ਇਹ ਬੇਲੋੜੀ ਗੱਲ ਹੈ", ਓਰੇਗਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟਰੀਹਾਊਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਰਿਆਨ ਕਾਰਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ , ਇੱਕ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. "ਕਿਉਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕਤਾ ਨਾ ਦੇਵੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇ". ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

1. 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਮਿੱਥ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਨਾ

ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਾਰਜ ਦਿਵਸ 1 9 00 ਦੇ ਅਰੰਭ ਵਿੱਚ ਹੈਨਰੀ ਫੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਆਟੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ 12 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਸਨ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਬੇਸਸਕੈਪ ਦੇ ਜੇਸਨ ਫਰੀਡ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਸਥਿਤ ਇਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਜ-ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਫਰੀਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਹਰ ਚਿਰ ਤੋਂ ਕਰੀਬ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਜਾਦੂਗਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਈ ਤੋਂ ਅਗਸਤ ਤਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 32 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ (ਅਤੇ ਇੰਕ. ਕਾਲਮਨਵੀਸ) ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਤੇਜ ਕਰਦੇ ਹਨ

2. ਪੀਕ-ਪਰਫੌਰਮੈਂਸ ਸਟਾਈਲਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਓ

ਜਦ ਨੈਟ ਰਿਊਸੇਰ ਨੇ ਰਾਨਾਓਕ, ਇੰਡੀਆਨਾ ਦੇ ਵੈਬ ਡਿਵੈਲਪਰ ਰਿਊਜ਼ਰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਤੇ ਚਾਰ ਘੰਟੇ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਸ਼ਡਿਊਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੇ ਸਮਝ ਲਿਆ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਠੋਰਤਾ ਦਾ ਵਪਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਈ ਹੋਰ ਇੰਨੇ ਗੁਮਰਾਹਕੁੰਨ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵੱਧ ਸਕੇ." ਹੁਣ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਾਰਜ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ੁਲਕ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. "ਅਸਲੀ ਟੀਚਾ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਣ", ਰਿਸਰ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਸਮਕਾਲੀ ਕਰਨਾ

ਜਦੋਂ ਰੇਅਨ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਘੜੀ ਤੋਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, "ਸੈਮਲਾਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ," ਸਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਸਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੀ ਸੀ " ਹੁਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਰੁਜ਼ਾਨਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੀਲੇ ਨਕਸ਼ੇ ਹਨ: ਕੀ ਕੋਈ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਹਨ ਜੋ ਬੈਠਕਾਂ ਲਈ ਬੰਦ ਹਨ? ਸਿਮਟਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਜ਼ਮੀਨੀ ਨਿਯਮ ਸੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ" - ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਜਾਂ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋਣ.